Bewerberinterview, Stelleninformationen für HR und Führungskraft

Magdalena Appelgrün

Kurzbeschreibung

Mit diesem Dokument können wichtige Informationen rund um die Stelle sowie die Anforderungen an den Bewerber zwischen dem Recruiter und der Führungskraft transparent dargestellt werden. Das ausgefüllte Dokument kann auch im Bewerbungsgespräch eine Hilfe sein.

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Termin
Teilnehmer des Interviews
Führungskraft der Stelle
Kostenstelle
Bezeichnung der zu besetzenden Stelle
Zieldatum Einstellung
Gehalt/Eingruppierung
Informationen über das Unternehmen und den Fachbereich
Firmierung
Beschreibung des Unternehmens und der Abteilung Produkte Historie Unternehmensgröße Branche Aufgaben und Projekte der Abteilung
Angaben zur Stelle
Befristung?
Aufgabenschwerpunkt(e) der Stelle
Zusätzliche Aufgaben (Sonderaufgaben)
Arbeitsort/Homeoffice
Arbeitszeitvolumen (in % oder Stunden)
Arbeitszeitmodell (Zeiterfassung/Vertrauensarbeitszeit)
Reiseerfordernisse
Sonstige Merkmale
Berichtslinien
Schnittstellen
Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven (horizontal/vertikal)
Hintergrund der Stelle
Ausgangssituation/Grund für Stellensuche
Seit wann ist die Stelle vakant? Ab wann zu besetzen?
Gibt es aktuell weitere Kandidaten?
Wie sieht die Einarbeitung aus? Zeitraum?
Was macht die Stelle interessant?
Anforderungsprofil und Auswahl
Gewünschte Berufserfahrung (mit Dauer)
Branchenerfahrung (z.B. Wettbewerber, bevorzugte Uni bzw. Fachrichtung)
Fach-/Methodenkompetenzen
Gewünschte Ausbildung
Mindestqualifikation
Vorauswahl- und generelle Auswahlkriterien	Nice-to-have: Must-have: Ausschlusskriterien/Knock-Out-Kriterien:
Publikation der Stellenanzeige und Sourcing
Interne Online-Veröffentlichung	ab:
Externe Online-Veröffentlichung	ab:
Weitere Medien