Abmahnung, Arbeitsverweigerung

Kurzbeschreibung

Dieses Muster gibt den Rahmen für eine rechtssichere Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung vor.

Vorbemerkung

Arbeitsverweigerung als Fehlverhalten

Typische Fehlverhalten ist hier, dass der Arbeitnehmer eine (angewiesene) Arbeitsaufgabe nicht erledigt/verweigert, einen Termin nicht wahrnimmt/verweigert oder auch eine Arbeitsverweigerung ankündigt/androht (z. B. falls ein beantragter Urlaub nicht gewährt wird).

Keine Arbeitsverweigerung liegt daher vor, wenn der Arbeitnehmer lediglich langsam ist oder aus Vergesslichkeit nicht dem Arbeitsvertrag oder einer Weisung entsprechend arbeitet.

Wichtige Angaben zur Beschreibung des Fehlverhaltens für eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung können sein:

• Datum und Uhrzeit der Arbeitsverweigerung
• Datum und Uhrzeit der Weisung/des Auftrags des Arbeitgebers
• Beschreibung der Arbeitsaufgabe (z. B. eine PowerPoint-Präsentation zu erstellen)
• Datum des Zieltermins für die Arbeitsaufgabe
• Datum und Uhrzeit des nicht wahrgenommen/verweigerten Termins
• Beschreibung des Termins (z. B. ein Termin mit unserem Kunden N. N. zur Präsentation unseres Produkts)
• Beschreibung der Arbeitsverweigerung (z. B. Sie haben gegenüber Ihrer Vorgesetzen N. N. geäußert, dass Sie die Aufgabe nicht erledigen würden)

Rechtsgrundlage der Pflichtverletzung

Arbeitnehmer sind nach Ihrem Arbeitsvertrag verpflichtet, für den Arbeitgeber die vereinbarten Tätigkeiten zu erbringen.

Daneben geht einer Arbeitsverweigerung häufig eine konkrete Weisung bzw. ein konkreter Auftrag des Arbeitgebers voraus, eine bestimmte Arbeitsaufgabe zu erledigen oder einen bestimmten Termin wahrzunehmen.

Achtung: Gehört die Missachtung einer konkreten Weisung bereits zum beanstandeten Sachverhalt, sollte diese Weisung nicht zugleich als Rechtsgrundlage für die bega...