Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 7 Wirksamwerden der Kündigung / 2.2 Klageverzicht

Dr. Henning Wiehe

Rz. 8

Verzichtet der Arbeitnehmer nach Erhebung der Kündigungsschutzklage auf seinen Anspruch auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung, kann die Kündigungsschutzklage unzulässig sein.^{^[1]} § 7 KSchG ist nicht einschlägig.

Hinweis

Der Arbeitnehmer kann nach Zugang der Kündigung auch außergerichtlich auf seinen Kündigungsschutz verzichten, z. B. in Form einer Ausgleichsquittung oder eines Abwicklungsvertrags.^{^[2]} Der Klageverzicht muss jedoch eindeutig und unmissverständlich sein. Die Formulierung "Ich erkläre hiermit, dass mir aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Ansprüche mehr zustehen", ist insoweit nicht hinreichend bestimmt.^{^[3]}

Zudem ist ein Klageverzicht, der bereits auf einer formularmäßigen Kündigung des Arbeitgebers vorformuliert ist ("Kündigung akzeptiert und mit Unterschrift bestätigt, auf Klage gegen die Kündigung wird verzichtet"), nach § 307 Abs. 1 BGB unwirksam, wenn der Arbeitnehmer hierfür keine Gegenleistung erhält.^{^[4]} Dabei ist die Zusage eines Zeugnisses mit überdurchschnittlicher Leistungs- und Führungsbeurteilung keine Gegenleistung, welche die mit dem Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verbundene unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers i. S. d. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB ausgleichen könnte.^{^[5]}

Die Vereinbarung über einen Klageverzicht im unmittelbaren zeitlichen und sachlichen Zusammenhang mit einer Kündigung kann im Übrigen ein Auflösungsvertrag sein und damit dem Schriftformerfordernis des § 623 BGB unterliegen. Das ist der Fall, wenn die Annahme gerechtfertigt ist, die Kündigung und der Klageverzicht seien gemeinsam nur ein anderes Mittel, um das Arbeitsverhältnis in Wirklichkeit im gegenseitigen Einvernehmen zu lösen.^{^[6]}

Ein Verzicht des Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Kündigungsschutz vor Zugang ei...