LAG Düsseldorf Urteil vom 05.03.2024 - 14 Sa 1148/23

Entscheidungsstichwort (Thema)

Anspruch des Arbeitnehmers auf eine tarifliche Inflationsausgleichsprämie. Rechtmäßigkeit der Ausnahme altersbedingter scheidender Mitarbeiter und Teilzeitbeschäftigter von der Inflationsausgleichsprämienregelung

Leitsatz (amtlich)

1. Die Tarifvertragsparteien dürfen mit der Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie neben der Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise die weiteren Ziele verfolgen, die zum Auszahlungszeitpunkt geleistete Arbeit zu vergüten und zukünftige Betriebstreue zu belohnen. Die Verknüpfung mit weiteren Zielen steht der Steuerprivilegierung des § 3 Nr. 11c EStG nicht entgegen, wenn diese dem Zweck der Abmilderung der erhöhten Verkaufspreise nicht zuwiderlaufen.

2. Es liegt kein Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG vor, wenn die Tarifvertragsparteien Arbeitnehmer, die sich am Stichtag in der Passivphase der Altersteilzeit befunden haben, von der Zahlung einer derartigen Inflationsausgleichsprämie ausnehmen.

3. Eine Ausnahme für Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit kann bei einer derartigen Inflationsausgleichsprämie mittelbar benachteiligend wegen des Alters und wegen der Teilzeittätigkeit sein, ist aber durch die Ziele der Vergütung der Arbeit zum Auszahlungszeitpunkt und der Belohnung der zukünftigen Betriebstreue gerechtfertigt.

Normenkette

GG Art. 3 Abs. 1; GG Art. 9 Abs. 3; EStG § 3 Nr. 11c; AGG § 7 Abs. 1; TzBfG § 4 Abs. 1

Verfahrensgang

ArbG Essen (Entscheidung vom 23.10.2023; Aktenzeichen 6 Ca 1687/23)

Nachgehend

BAG (Urteil vom 12.11.2024; Aktenzeichen 9 AZR 71/24)

Tenor

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom 23.10.2023 - 6 Ca 1687/23 - wird zurückgewiesen.

2. Der Kläger trägt die Kosten des Berufungsverfahrens.

3. Die Revision wird...