LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 18.04.2013 - 2 Sa 490/12

Entscheidungsstichwort (Thema)

Außerordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses wegen des Verdachts der Unterschlagung von Geld in einer Bank

Leitsatz (redaktionell)

1. Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und die Arbeitgeberin alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen und dabei insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat; der Verdacht muss auf konkrete (von der kündigenden Arbeitgeberin im Streitfall zu beweisende) Tatsachen gestützt sein.

2. Der Verdacht muss dringend sein und es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er zutrifft; die Umstände, die ihn begründen, dürfen nach allgemeiner Lebenserfahrung nicht ebenso gut durch ein Geschehen zu erklären sein, das eine außerordentliche Kündigung nicht zu rechtfertigen vermag, so dass bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen zur Rechtfertigung eines dringenden Tatverdachts nicht ausreichen.

3. Diese Grundsätze gelten grundsätzlich auch für eine Verdachtskündigung in einem Berufsausbildungsverhältnis.

4. Die Ausbildung zum Bankkaufmann, in deren Rahmen der Auszubildende in die Abläufe eines Bankhauses eingebunden ist und auch mit hohen Geldbeträgen in Berührung kommt, setzt ein erhebliches Vertrauen voraus und erfordert in besonderem Maße eine vertiefte Vertrauensbasis, die bereits durch den dringenden Verdacht eines Eigentums- oder Vermögensdelikts unwiederbringlich zerstört werden kann; selbst wer von einer nur eingeschränkten Möglichkeit einer Verdachtskündigung im Berufsausbildungsverhältnis ausgeht, ist ge...