Entscheidungsstichwort (Thema)
Wirksamkeit einer Altersabstandsklausel hinsichtlich der Hinterbliebenenversorgung in der betrieblichen Altersversorgung
Leitsatz (amtlich)
Zur Unwirksamkeit einer sog. Altersabstandsklausel einer betrieblichen Versorgungsordnung
Leitsatz (redaktionell)
Eine Altersabstandsklausel in einer betrieblichen Versorgungsordnung, wonach eine Hinterbliebenenversorgung nur gewährt wird, wenn der Ehegatte nicht mehr als 15 Jahre jünger ist als der Berechtigte, stellt eine mittelbare Ungleichbehandlung wegen des Alters dar, die nicht nach § 10 AGG sachlich gerechtfertigt ist.
Normenkette
AGG § 3; AGG § 7; AGG § 10
Verfahrensgang
ArbG Köln (Entscheidung vom 02.12.2015; Aktenzeichen 2 Ca 9521/14)
Nachgehend
BAG (Urteil vom 20.02.2018; Aktenzeichen 3 AZR 43/17)
Tenor
Unter teilweiser Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom 02.12.2015 - 2 Ca 9521/14 - wird der Beklagte verurteilt, an die Klägerin 13.654,35 € nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 239,55 € ab dem
31.12.2011, 31.01.2012, 29.02.2012, 31.03.2012, 30.04.2012, 31.05.2012, 30.06.2012, 31.07.2012, 31.08.2012, 30.09.2012, 31.10.2012, 30.11.2012, 31.12.2012, 31.01.2013, 28.02.2013, 31.03.2013, 30.04.2013, 31.05.2013, 30.06.2013, 31.07.2013, 31.08.2013, 30.09.2013, 31.10.2013, 30.11.2013, 31.12.2013, 31.01.2014, 28.02.2014, 31.03.2014, 30.04.2014, 31.05.2014, 31.05.2014, 30.06.2014, 31.07.2014, 31.08.2014, 30.09.2014, 31.10.2014, 30.11.2014, 31.12.2014, 31.01.2015, 28.02.2015, 31.03.2015, 30.04.2015, 31.05.2015, 30.06.2015, 31.07.2015, 31.08.2015, 30.09.2015, 31.10.2015, 30.11.2015, 31.12.2015, 31.01.2016, 29.02.2016, 31.03.2016, 30.40.2016, 31.05.2016, 30.06.2016, 31.07.2016 und 31.08.2016 zu zahlen.
Ferner wird festgestellt, dass der Beklagte verpfli...
