Hessisches LAG Urteil vom 19.07.1999 - 16 Sa 1898/98

Entscheidungsstichwort (Thema)

Betriebsbedingte Kündigung. Deutschkenntnisse. Umschulung. Fortbildung

Leitsatz (amtlich)

Zur Frage der sozialen Rechtfertigung einer im Zusammenhang mit der Einführung eines Qualitätsmanagement-Systems ausgesprochenen, mit mangelhaften deutschen Sprachkenntnissen eines ausländischen Arbeitnehmers begründeten Kündigung.

Normenkette

KSchG 1969 § 1

Verfahrensgang

Tenor

Die Berufung der Beklagten gegen dasUrteil des Arbeitsgerichts Kassel vom 25. Juni 1998 – 1 Ca 544/97 – wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen.

Tatbestand

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer von der Beklagten im Zusammenhang mit der Einführung des Qualitätsmanagement-Systems QS-9000 bzw. VDA 6.1 ausgesprochenen, mit mangelhaften deutscher Sprachkenntnissen begründeten Kündigung der am 01.03.1956 geborenen, verheirateten, zwei Kindern unterhaltsverpflichteten, seit 24.05.1988 bei der Beklagten beschäftigten Klägerin, die türkische Staatsangehörige ist.

Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 25.06.1998 der Klage stattgegeben. Wegen aller weiteren Einzelheiten des Sachverhalts, auch bezüglich des Verfahrens und der Anträge wird auf das Urteil des Arbeitsgerichts (Bl. 130 bis 151 d. A.) Bezug genommen.

Gegen dieses Urteil hat die Beklagte innerhalb der zur Niederschrift über die Berufungsverhandlung am 19.04.1999 festgestellten und dort ersichtlichen Fristen Berufung eingelegt.

Sie wiederholt und vertieft ihr erstinstanzliches Vorbringen, wonach die Umsetzung der im Rahmen der Einführung des Qualitätsmanagement-Systems vorhandenen Organisationsstrukturen unabdingbar Beherrschung der deutschen Sprache verlangen und trägt vor, das folge schon daraus, dass die Inhalte der textlichen Teile der begleitenden Arbeits...