Widerruf einer Homeoffice-Erlaubnis

LAG Köln, Urteil vom 11.7.2024, 6 Sa 579/23

Leitsätze (amtlich)

1. Auch der Widerruf der einmal gegebenen Erlaubnis, die Arbeitsleistung vom Homeoffice aus zu erledigen, ist eine Ausübung des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts und als solche am Erfordernis billigen Ermessens zu überprüfen.

2. Wird der Betriebsstandort, dem der im Homeoffice arbeitende Arbeitnehmer bisher zugewiesen war, geschlossen und der Arbeitnehmer einem neuen Standort zugewiesen, ohne dass sich der Inhalt der geschuldeten Arbeit ändert, ist diese Neuzuweisung allein kein sachlicher Grund, der die Weisung, nunmehr 500 km entfernt zu arbeiten, als billig erscheinen lassen könnte.

Sachverhalt

Der alleinstehende Kläger des vorliegenden Falles arbeitet seit 2017 bei der Beklagten im Planungs- und Projektmanagement, insbesondere im Automotive-Bereich am Standort L. Laut Arbeitsvertrag bezog sich sein Einsatzort jedoch auf die gesamte Unternehmensgruppe und richtete sich nach den laufenden Projekten der Unternehmensgruppe.

In den letzten 3 Jahren arbeitete der Kläger zu 80 % im Homeoffice. Nach Schließung des Standortes L. versetzte die Beklagte den Kläger zum 1.5.2023 an einen 500 km entfernten Einsatzort M. Zudem wurde die Erlaubnis, im Homeoffice zu arbeiten, widerrufen. Für den Fall, dass die Versetzung unwirksam sein sollte, kündigte die Beklagte dem Kläger hilfsweise ordentlich, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen am neuen Standort fortzusetzen. Der Kläger bot im Gegenzug an, seine Tätigkeit im Home-Office fortzusetzen.

Der Kläger hat sich sowohl gegen die Versetzung als auch gegen die hilfsweise erklärte Änderungskündigung gewandt. Er begründete dies damit, dass er bisher nahezu sämtliche Tätigkeiten aus dem Home-Office erbracht habe und ansonsten bei den Kunden ge...