Warum ist ein BGM für Unternehmen unterschiedlicher Größ ... / 1.1.3 Einführen und Aufrechterhalten

Praktische Hilfen für KMU

Aus der Befragung des BIBB und der BAuA (2018)^[1] von ca. 20.000 abhängig Beschäftigten ergeben sich i. W. folgende Schlussfolgerungen:

• Weniger als die Hälfte der Beschäftigten (44,7 %) bestätigten, dass BGF-Maßnahmen im Unternehmen durchgeführt wurden.
• Beschäftigte aus kleinen Unternehmen berichten deutlich seltener über BGF-Maßnahmen als Mitarbeiter von Großunternehmen.

Der Beratungs- und Unterstützungsbedarf für KMU ist also sehr groß: BGF bzw. BGM wird hier häufig nicht umgesetzt, weil Möglichkeiten und Kooperationspartner nicht bekannt und kaum Ressourcen zur Umsetzung vorhanden sind.

Speziell für Kleinst- und Kleinunternehmen gibt es deshalb praktische Hilfen, um Gesundheit im Unternehmen zu fördern, u. a.:

• Portal für Aus- und Weiterbildung im Handwerk (www.hubgrade.de), entstanden aus dem Projekt von BMAS und BAuA "AKKu – Arbeitsfähigkeit in kleinen Unternehmen erhalten" (2013–2016)
• GeMit – Gesunder Mittelstand in Deutschland (www.offensive-mittelstand.de)
• "Psychische Faktoren am Arbeitsplatz – Eine schnelle Hilfe zur Selbstanalyse für Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte": Basisinformationen, Kurzcheck zu Risiken sowie Fragelisten zur Situation im Unternehmen nach dem psy.Res©-10-Faktorentest (BG ETEM)

Verhaltens- oder Verhältnisprävention?

Häufig finden Gesundheitsmaßnahmen ausschließlich auf der Ebene des Verhaltens statt, also z. B. in Form von Ernährungs-, Fitness- oder Rückenkursen, die dann von B...