Verordnungen zum Arbeitsschutzgesetz im Überblick / 9 LärmVibrationsArbSchV

Die LärmVibrationsArbSchV^[1] ist zum Schutz der Beschäftigten vor tatsächlichen oder möglichen Gefährdungen ihrer Gesundheit und Sicherheit durch Lärm oder Vibrationen bei der Arbeit eingeführt worden.

Die Technischen Regeln zur Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (TRLV) ergänzen diese. Sie enthalten Angaben zur Ermittlung und Bewertung von Gefährdungen durch Lärm und/oder Vibrationen, zur Messung von Lärm und Vibrationen sowie zu geeigneten Schutzmaßnahmen.

9.1 Begriffsbestimmungen

Lärm wird in § 2 Abs. 1 LärmVibrationsArbSchV definiert als Schall, der zu einer Beeinträchtigung des Hörvermögens oder zu einer sonstigen mittelbaren oder unmittelbaren Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten führen kann.

Vibrationen sind gemäß § 2 Abs. 5 LärmVibrationsArbSchV alle mechanischen Schwingungen, die durch Gegenstände auf den menschlichen Körper übertragen werden und zu einer mittelbaren oder unmittelbaren Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten führen können.

Weiter enthält § 2 LärmVibrationsArbSchV fachspezifische Definitionen zu Lärmexpositionspegeln (Abs. 2 und 3), Spitzenschalldruckkegeln (Abs. 4) und Vibrationsexpositionswerten (Abs. 6).

9.2 Arbeitgeberpflichten

Die Pflichten des Arbeitgebers sind in mehreren Vorschriften der LärmVibrationsArbSchV niedergeschrieben.

§ 3 schreibt dem Arbeitgeber Einzelheiten für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung vor. Die Gefährdungen durch Lärm und Vibrationen sind unabhängig voneinander zu beurteilen und in der Gefährdungsbeurteilung zusammenzuführen (Abs. 3).

Nach § 4 hat der Arbeitgeber die erforderlichen Messungen nach dem Stand der Technik durchzuführen.

Der Arbeitgeber m...