Vergütungsformen: Möglichkeiten und Ziele / 4.4 New Pay Prinzipien und transparenter Gehaltsprozess

Britta Redmann

Transparenz	hinsichtlich Prozess o.k., kein Datenschutzrisiko
Fairness	bei Beachtung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes und Entgelttransparenz
Partizipation	kann kollektivrechtlich z. B. durch Wahrung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gewährt werden kann auch durch Betriebsvereinbarungen/betriebliche Entlohnunggrundsätze gewährt werden, diese geben Mitarbeitern eigene Ansprüche wenn kein Betriebsrat vorhanden ist: durch offenen Dialog, klaren Absprachen, wie z. B. Gehälter bemessen werden, Prämien verteilt werden, welche Kriterien zugrunde gelegt werden, welche Planungsphasen es gibt, wer in die Planung einbezogen wird, wie Entscheidungen getroffen werden…
Optimierung	Änderungsmöglichkeiten direkt ins System einbauen, z. B.: Befristete Regelungen Widerrufsvorbehalte

Nicht nur die Gehaltshöhe erfüllt bestimmte Bedürfnisse, sondern auch der Prozess zur Gehaltsfindung und andere Verteilungsmethoden können zu einer erhöhten Zufriedenheit beitragen. Mögliche Bedürfnisse und Ziele, die hier befriedigt werden, sind im folgenden Bedürfnischeck beschrieben.