Sustainable Human Resource Management: Möglichkeiten des ... / 2.6 Personalfreistellung

Prof. Guido Grunwald, Prof. Jürgen Schwill

Ein "Sustainable Human Resource Management" muss sich schließlich auch mit Fragen der "Personalfreistellung" auseinander setzen.

Wichtig

Was ist Personalfreistellung?

Die Personalfreistellung oder -freisetzung umschreibt Maßnahmen der Reduktion personeller Kapazitäten in Unternehmen, wobei Maßnahmen ohne Entlassungen und mit Entlassungen zu unterscheiden sind.^{^[1]}

Zu den sozialverträglicheren Maßnahmen, bei denen auf Entlassungen verzichtet werden kann, zählen zeitliche Anpassungsmaßnahmen wie der Abbau von Mehrarbeit, die Kurzarbeit oder die Umwandlung von Voll- in Teilzeitarbeitsplätze. Daneben kommen quantitative Anpassungsmaßnahmen in Frage wie der Abschluss von Aufhebungsverträgen, vorzeitige Pensionierungen, ein Einstellungsstopp oder die Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverträge. Wesentlich kritischer, v. a. für die betroffenen Mitarbeiter, sind Entscheidungen, die Einzelentlassungen oder gar Massenentlassungen zur Folge haben. In diesen Fällen kommt es insb. auf die soziale Verantwortung der Unternehmen an. Wenn auch eine lebenslange Beschäftigung in privatwirtschaftlich agierenden Unternehmen heutzutage nicht garantiert werden kann, so kann von den Unternehmen jedoch ein fairer und sozial verantwortlicher Umgang mit Mitarbeitern auch in dieser Phase erwartet werden.

Wichtig

Was ist eine ethisch fundierte Personalfreistellung?

Eine ethisch fundierte und damit nachhaltige Personalfreistellung liegt dann vor, wenn sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Erfordernisse des Unternehmens berücksichtigt werden und auch das Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt nicht beeinträchtigt wird.^{^[2]} Diese Anforderungen dürften im Falle von Massenentlassungen eher nicht zu erfüllen sein.

Im Rahmen der nachhaltigen Personalfreistellung konzentrieren sich Maßnahmen i...

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen