Stärkung der HR-Rolle / 3 Welche Aufgabengebiete von HR stehen im Zeichen des Wandels?

Neben den bekannten administrativen Aufgaben der Personaler sind zahlreiche weitere Aufgabenfelder notwendig, um sich in der unternehmerischen Welt langfristig zu behaupten:

Die vier Hauptkategorien sind:

• Strategischer Weitblick
• Mitarbeiter-Entwicklung
• Erkennen frühzeitiger Personalengpässe
• Veränderungsbegleitung

Der wohl schwierigste Teil eines strategisch ausgerichteten Personalverantwortlichen ist der Blick in die Zukunft. Proaktiv und mit Weitblick zu erkennen, wie und wann welche Fach- und Führungskräfte in welchen Abteilungen benötigt werden und diese dann auch zur Verfügung zu stellen – dies beansprucht ein effizientes Recruiting: Was braucht der Markt und wie bekommen die Unternehmen mittel- und langfristig die passenden Arbeitnehmer mit genau den passenden, notwendigen Qualifikationen?

Die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität ist ein guter Schlüssel, um einerseits gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, als auch neue Bewerber anzulocken. Doch ein gut durchdachtes Employer Branding bedarf einer guten Strategie und die Notwendigkeit innovativer Kommunikationsmittel. Unternehmenskulturen, die bislang auf Social-Media-Kanälen noch nicht vertreten sind, verpassen einen Großteil der heranwachsenden Mitarbeitergeneration.

Ein weiterer wichtiger Bereich ist die Mitarbeiterentwicklung, d. h. die vorhandene Mitarbeiterschaft bedarfsorientiert weiterzubilden. Dies beginnt bei einem professionell durchgeführten Onboarding. Denn genau in der Anfangsphase entscheiden sich viele neue Mitarbeiter, ob sie im Unternehmen weiterhin tätig sein möchten oder ob sie wieder die Organisation verlassen.

Gesellschaftlich ist hier der Wandel der nachrückenden Generation zu beobachten, dass bestimmte Ansprüche an die bestehende Arbeitswelt gerichtet werden. Mitarbeiter benötigen in ihren R...