Situationsanalyse: Zentraler Erfolgsfaktor im BEM / 4.5 Stoffwechselerkrankungen

Dipl.-Ing. Andrea Lange

Um Beschäftigten mit Erkrankungen wie Diabetes mellitus – Stoffwechselerkrankung mit der weitesten Verbreitung – eine Weiterbeschäftigung an ihrem bisherigen Arbeitsplatz zu ermöglichen, sind vornehmlich arbeitsorganisatorische Gestaltungsansätze geeignet. Bei an Diabetes mellitus erkrankten Beschäftigten empfehlen sich:

Einzelarbeit vermeiden, damit im Falle einer Hypoglykämie (Unterzuckerung) bzw. eines hypoglykämischen Schocks (Eintritt von Bewusstlosigkeit) unmittelbar Hilfe verfügbar ist,
Pausenregime anpassen, um regelmäßige Nahrungsaufnahme und Insulingabe zu ermöglichen,
Bereitstellung einer Rückzugsmöglichkeit für eine private und hygienische Insulingabe,
Arbeitszeit und Schichtsystem gestalten: Vermeidung von Nachtschicht, Überstunden und unvorhersehbaren Schichtplanänderungen.

Wichtig

Arbeitsorganisatorische Maßnahmen

Bei der Gestaltung von Maßnahmen ist nicht nur auf technische und persönliche Maßnahmen abzustellen, vielmehr haben insbesondere arbeitsorganisatorische Maßnahmen häufig einen wesentlich nachhaltigeren Effekt und wirken sich oft auch präventiv auf die Gestaltung angrenzender Arbeitsplätze aus.

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