Rentner / 4.4 Rentner in Minijobs

Stefan Seitz

Geringfügige Beschäftigungen von Rentnern sind grundsätzlich versicherungsrechtlich nach den allgemein gültigen Grundsätzen zu beurteilen. Wie bei allen geringfügig entlohnt Beschäftigten sind ggf. Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung zu zahlen. Eine Anrechnung des Arbeitsentgelts auf die Rente erfolgt nicht.

Die nachfolgende Übersicht stellt die Auswirkungen der verschiedenen Rentenarten neben einer geringfügig entlohnten Beschäftigung auf die einzelnen Versicherungszweige und deren Beitragssätze dar:

Rentenart	KV	RV	ALV	PV
Altersvollrente vor Erreichen der Regelaltersgrenze, Rentenbeginn ab 1.1.2017. Es liegt keine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht in der geringfügig entlohnten Beschäftigung vor.	Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 13 %	Voller Beitrag, d. h. Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 15 % und Arbeitnehmer 3,6 %	kein Beitrag	kein Beitrag
Altersvollrente vor Erreichen der Regelaltersgrenze, Renten- und Beschäftigungsbeginn vor dem 1.1.2017. Es liegt kein Verzicht auf die Versicherungsfreiheit in der geringfügig entlohnten Beschäftigung vor.	Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 13 %	Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 15 %	kein Beitrag	kein Beitrag
Altersvollrente nach Vollendung der Regelaltersgrenze.	Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 13 %	Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 15 %	kein Beitrag	kein Beitrag
Rente wg. voller oder teilweiser Erwerbsminderung, Erwerbs- unfähigkeits-, Witwen- oder Waisenrentner.	Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 13 %	Voller Beitrag, d. h. Pauschalbeitrag durch Arbeitgeber 15 % und Arbeitnehmer 3,6 %	kein Beitrag	kein Beitrag

Achtung

Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung

Der Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung ist selbst dann zu zahlen, wenn grundsätzlich keine Rentenversicherungspflicht mehr vorliegt (z. B. auch nac...

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