Recruiting: Eignungsdiagnostik / 3.3 Generelle und spezifische Anforderungen

Wie konkret oder allgemein sollten Anforderungen beschrieben sein? Bei Positionen, die eine spezifische Zielgruppe ansprechen, ist es möglich, die Anforderungen sehr präzise zu formulieren. Bei einer Stelle als chirurgischer Facharzt wird z. B. großen Wert darauf gelegt, wie sich der Bewerber im Operationssaal verhält, wie er mit Angehörigen interagiert und wie er Diagnosen erstellt. Die Anforderungen können daher sehr konkret beschrieben werden, denn es kommen nur Fachärzte infrage, für die solche spezifischen Verhaltenssituationen relevant sind. Ist die Zielgruppe der Bewerber größer, müssen die Anforderungen allgemeiner beschrieben werden. Für die Aufgabe eines Werbetexters z. B. ist Kreativität erforderlich. Wenn dabei auch Personen infrage kommen, die bisher andere Texte geschrieben haben, dann muss die Anforderung "Kreativität" weiter gefasst werden, um auch die Eignung dieser Personen erkennen zu können.

Anforderungen sind aber nicht immer über die Zeit konstant. Sehr häufig verändern sich die Anforderungen an Stelleninhaber über die Zeit, weil neue Techniken, neue Kundengruppen oder neue Engpässe zu bearbeiten sind. Ebenso entwickeln sich Mitarbeiter auch innerhalb des Unternehmens und nehmen andere Aufgaben wahr als die, für die sie ursprünglich eingestellt wurden. Manchmal fallen auch Aufgaben und Stellen weg, sodass sich die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens umorientieren müssen.

Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob die Auswahl auf den spezifischen Anforderungen einer bestimmten Stelle basieren sollte oder auf den allgemeinen Anforderungen für eine erfolgreiche Arbeit im Unternehmen. Dann treten Anforderungen nach kommunikativen Fähigkeiten, kultureller Anpassungsfähigkeit oder Lernbereitschaft in den Vordergrund.