Recruiting: Auswertung von Bewerbungsunterlagen

Zusammenfassung

1 Relevanz von Bewerbungsunterlagen

In Zeiten des Fachkräftemangels, in denen sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, sollte sorgfältig abgewogen werden, welche Bewerbungsunterlagen im Auswahlprozess tatsächlich benötigt werden. Viele Berufsgruppen sind mittlerweile so sehr gefragt, dass das Angebot für Fachkräfte überwiegt. Aus diesem Grund sind bereits viele Unternehmen sehr "kulant", was Bewerbungsunterlagen betrifft. Insbesondere das Anschreiben stellt für Bewerber eine zusätzliche Hürde dar, auf welches im Rahmen eines vereinfachten Bewerbungsprozesses verzichtet werden kann. Hinsichtlich der Objektivität des Auswahlprozesses sollten jedoch an alle Bewerber die gleichen Forderungen in Bezug auf Bewerbungsunterlagen gestellt werden.

2 Auswertung des Bewerbungsanschreibens

Für den Fall, dass ein Bewerbungsanschreiben tatsächlich relevant für den Bewerbungsprozess und die Aussagekraft des Bewerberprofils ist, sollte dieses kritisch geprüft werden. Hierbei ist insbesondere auf Formulierungen, Zeichensetzung und Rechtschreibung und die inhaltliche Aussagekraft zu achten. Was will der Bewerber vermitteln? Sind die Motivation und die Erfahrung für die konkrete Stelle ausgeführt und nachvollziehbar? Insbesondere bei Berufsgruppen, bei denen Textverfassungskenntnisse ausschlaggebend sind wie z. B. bei Redakteuren, Marketin...