Recruiting: Auswertung von Bewerbungsunterlagen / 2 Auswertung des Bewerbungsanschreibens

Für den Fall, dass ein Bewerbungsanschreiben tatsächlich relevant für den Bewerbungsprozess und die Aussagekraft des Bewerberprofils ist, sollte dieses kritisch geprüft werden. Hierbei ist insbesondere auf Formulierungen, Zeichensetzung und Rechtschreibung und die inhaltliche Aussagekraft zu achten. Was will der Bewerber vermitteln? Sind die Motivation und die Erfahrung für die konkrete Stelle ausgeführt und nachvollziehbar? Insbesondere bei Berufsgruppen, bei denen Textverfassungskenntnisse ausschlaggebend sind wie z. B. bei Redakteuren, Marketing Managern oder Kommunikationsreferenten sollte darauf geachtet werden, ob der Text stilsicher verfasst wurde.

In vielen Fällen, in denen diese Fähigkeit nicht für die Stelle relevant ist, empfiehlt es sich zunächst den Lebenslauf auszuwerten und anschließend zu prüfen, ob im Bewerbungsanschreiben Hinweise zur Motivation des Bewerbers zu finden sind. In diesen Fällen sollte das Bewerbungsanschreiben nicht entscheidend für den weiteren Prozess sein. Wie bereits beschrieben, sollte in Zeiten des Fachkräftemangels abgewogen werden, ob ein Bewerbungsanschreiben wirklich relevant ist. Hat der Bewerber sich die Mühe gemacht, ein Anschreiben zu verfassen, ist das definitiv als gut zu bewerten. Allerdings sollte die hauptsächliche Bewertung und Prüfung auf dem Lebenslauf und den damit ersichtlichen Kenntnissen und Fähigkeiten für die Stelle liegen. In einem persönlichen Gespräch kann die Motivation des Bewerbers besser ergründet werden als über ein Schriftstück.