Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Gesunde Arbeitsbed ... / 1 Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen

1.1 Wünsche der Beschäftigten an gute Arbeit

Die Forschung hat inzwischen umfangreiche Erkenntnisse produziert, wie Arbeit gestaltet sein sollte, um psychische Belastungen für die Beschäftigten zu vermeiden.

Erstmals im Jahr 2004 wurde die Studie "Was ist gute Arbeit?" durchgeführt (INIFES-Institut). Die Studie hatte das Ziel, eine gesellschaftliche Debatte über die Qualität von Arbeit anzuregen. Die 5.400 Befragten sollten die von ihnen gewünschten Eigenschaften guter Arbeit benennen. Sie wurden auch dazu befragt, wie sie ihre Arbeitsbedingungen tatsächlich einschätzen – so wurde ein Vergleich von gewünschten und tatsächlich erlebten Arbeitsbedingungen möglich. Die Grundlage für den verwendeten Fragebogen bildeten arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse.

Es kristallisierten sich mehrere Kernelemente guter Arbeit heraus:

• ein festes und verlässliches Einkommen,
• unbefristete Beschäftigung,
• kreative Fähigkeiten in die Arbeit einbringen und entwickeln zu können,
• den Sinn der Arbeit zu erkennen,
• Anerkennung,
• soziale Beziehungen,
• Achtung und Schutz der Gesundheit.

Abb. 1: Faktoren, die aus Sicht der Beschäftigten "gute Arbeit" ausmachen^[1]

In der Befragung zeigte sich ein großes Bedürfnis nach Sicherheit, sowohl was das feste und verlässliche Arbeitseinkommen betrifft, als auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. So sind abhängig Beschäftigte auch mit keinem Bereich derart unzufrieden, wie mit dem Verhältnis von Einkommen und Leistung.

Als zweiter wichtiger Bereich stellte sich Sinnstiftung und Erfüllung heraus. Dazu gehören Spaß an der Arbeit und eine sinnvolle Arbeit. Arbeit soll daneben abwechslungsreich und vielseitig sein. 73 % der Befragten fanden es wichtig, stolz auf ihre Arbeit sein zu können.

An dritter Stelle folgten Faktoren aus dem sozialen Bereich, wie die Achtung durch Vorge...