Praxis-Beispiele: Direktversicherung / 1.2 Arbeitgeberzuschuss von 10,6 %

Sachverhalt

Ein Arbeitnehmer hat ein Gehalt von 6.200 EUR, Steuerklasse IV, kinderlos, keine Kirchensteuer, 2,8 % KV-Zusatzbeitrag. Ab Juli 2026 wird eine Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung vereinbart. Eingezahlt werden soll der höchstmögliche steuer- und sozialversicherungsfreie Beitrag i. H. v. 338 EUR monatlich.

Wie ist der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss zu berechnen?

Ergebnis

Der Arbeitgeber ist bei Entgeltumwandlungen grundsätzlich verpflichtet, 15 % des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss zu leisten, soweit er durch die Entgeltumwandlung SV-Beiträge einspart. Spart er durch die Entgeltumwandlung weniger als 15 % ein, muss er auch nur diese Ersparnis weiterleiten.

In diesem Fall sind das 10,6 % (9,3 % Rentenversicherung und 1,3 % Arbeitslosenversicherung), da die Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung bereits überschritten ist. Es ergibt sich aufgrund der Spitzabrechnung und der vereinbarten Insich-Berechnung folgender Arbeitgeberzuschuss:

338 EUR : 110,6 % x 10,6 % = 32,39 EUR Arbeitgeberzuschuss; 338 EUR – 32,39 EUR = 305,61 EUR Umwandlungsbetrag.