Personalmagazin 8/2026: Duale Ausbildung

Überblick Personalmagazin

Unbürokratisch zum Ausbildungserfolg

Autorin: Mascha Dinter

Der Ausbildungsmarkt steht unter Druck. Viele Unternehmen finden keine passenden Bewerberinnen und Bewerber mehr, während gleichzeitig jedes Jahr Zehntausende Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben. Auf die angespannte Lage reagieren viele Betriebe pragmatisch und überraschend unbürokratisch. Anstatt auf starre Auswahlprozesse und klassische Karrierewege zu setzen, suchen sie nach Lösungen, die näher an der Lebensrealität der Azubis sind – zum Beispiel niedrigschwellige Bewerbungsverfahren, neue Zielgruppen, eine intensivere Betreuung oder ungewöhnliche Ideen im Ausbildungsalltag. Wie das konkret aussehen kann, zeigen vier Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen.

1 St. Gereon Seniorendienste: Pragmatische Lösungen im Ausbildungsalltag

"Bei Anruf Ausbildung." So lautet das Motto der St. Gereon Seniorendienste. "Zwar ist der Zugang zum Pflegeberuf ohnehin recht niedrigschwellig – Auszubildende benötigen einen Hauptschulabschluss nach Klasse 10, müssen mindestens 16 Jahre alt sein und dürfen nicht vorbestraft sein – dennoch verzichten wir bewusst auf Assessmentverfahren und aufwendige Vorstellungsrunden", sagt Manuela Garbrecht, HR-Kultur- und Feelgoodmanagerin. "Wir geben fast allen Bewerbern eine Chance. Hat jemand die Idee, dass der Pflegeberuf passt, nutzen wir diesen Schwung, statt durch Auswahlverfahren Hemmungen oder Angst zu erzeugen." Auch Schulnoten spielen eine untergeordnete Rolle. "Wir haben die Erfahrung gemacht, d...