Personalkosten

Jörgen Erichsen

Zusammenfassung

Begriff

Personalkosten sind alle Kosten, die in irgendeiner Form mit den im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmern zusammenhängen. Zu den Personalkosten gehören neben Gehältern und Löhnen die Sozialkosten und die sonstigen Personalkosten, etwa Entgeltfortzahlung für Ausfallzeiten oder Vermögenswirksame Leistungen. In nahezu allen Unternehmen und Branchen steigen die Personalkosten kontinuierlich an. Personalkostenanteile von bis zu 80 % sind vor allem in Dienstleistungsbetrieben keine Seltenheit. Obendrein sind Personalkosten in vielen Fällen Fix- und Gemeinkosten und somit kurzfristig nur schwer zu beeinflussen. Daher sollte der Planung und Steuerung der Personalkosten besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Hierbei sollten auch Überlegungen zur langfristigen Strukturierung der Personalkosten berücksichtigt werden.

1 Wie setzen sich die Personalkosten zusammen?

Die Personalkosten setzen sich aus dem Bruttoarbeitsentgelt, in Form von Löhnen und Gehältern (Entgelt), unterschiedlichen Personalzusatzkosten sowie den sonstigen Personalkosten zusammen.

Zu den Gehältern zählen vor allem:

Tarif- und Grundgehälter
Leistungsprämien
Übertarifliche Zulagen
Mehrarbeitspauschalen
Aktien- und andere Optionen
Tantiemen
Provisionen

Zu den Löhnen zählen insbesondere:

Fertigungslöhne
Zeitlohn
Akkordlohn
Prämienlohn
Hilfslöhne
Zusatzlöhne
Zuschlagslöhne

Bei den Personalzusatzkosten handelt es sich um gesetzliche, tarifliche oder freiwillige Zahlungen von Versicherungsbeiträgen, etwa Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen-, Unfall- oder Zusatzversorgungskassen. In der Regel teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Personalnebenkosten. Zu den Personalkosten zählen nur die vom Arbeitgeber zu zahlenden Anteile der Sozialversicherung. Außerdem zählen dazu:

Urlaubs-, Feiertags- oder Krankenlöhne
tarifvertragliche Lohnausfälle, z. B. fü...

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