Organisation von HR / 5.2.1 Die funktionale Struktur (zentralisiert)

Organisiert man den HR-Bereich funktional, wird aus einer zentralen HR-Organisation heraus die Personalarbeit für alle Bereiche des Unternehmens bereitgestellt.

HR-Prozesse werden für alle Einheiten zentral und einheitlich definiert. Das Ziel ist hier, Prozesse sehr effizient aufzustellen und gemeinsame Grundlagen für die Personalthemen zu schaffen. IT-Systeme werden angeglichen und Schnittstellen zu den verschiedenen Einheiten des Unternehmens geschaffen. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen wird hier an Effizienz ausgerichtet.

Abb. 16: Funktionale Struktur

Für diese Art der HR-Organisation liegt die Grenze darin, dass alle Zielgruppen mit der gleichen, standardisierten Lösung versorgt werden. Damit kann auf die Besonderheiten einzelner Geschäftseinheiten nicht ausreichend eingegangen werden. Eine flexible Reaktion auf neue Herausforderungen ist daher in der zentralen Organisationsform recht schwierig.