Onboarding: Neue Mitarbeiter einführen und nachhaltig in ... / 4.7 Übernahmegespräch

Am Ende der Probezeit muss der Vorgesetzte (in Rücksprache mit dem Team) entscheiden, ob er den neuen Mitarbeiter übernehmen will. Diese Entscheidung will gut überlegt sein, schließlich hat sie längerfristige Auswirkungen: Ob der neue Mitarbeiter im Unternehmen bleibt oder, aufgrund mangelnder Übereinstimmung, das Unternehmen verlässt. Die bereits erwähnten wertvollen Dokumentationen der vorangegangenen Probezeitgespräche helfen bei der Entscheidungsfindung.

Eine Entscheidung für die Übernahme bedeutet für das Unternehmen eine langfristige Bindung. Experten raten nur dann zugunsten des Mitarbeiters zu entscheiden, wenn sie von der Passung

• der fachlichen und sozialen Kompetenz des Neueinsteigers,
• mit der bestehenden Unternehmenskultur (Stichwort Cultural Fit) und
• mit dem Team überzeugt sind

oder ein gesichertes Entwicklungspotential dorthin beim Onboardee sehen. Am besten ist es, wenn der Vorgesetzte die Passung mit dem Paten und dem Vertreter der Personalabteilung mindestens sechs Wochen vor Ende der Probezeit diskutiert.

Spätestens im letzten Probezeitgespräch bzw. dem Übernahmegespräch teilt der Vorgesetzte dem Mitarbeiter mit, ob er übernommen wird – je eher desto fairer. Das Gespräch sollte – unabhängig von der Entscheidung – wertschätzend und konstruktiv verlaufen. Denken Sie dabei an Ihr Arbeitgeberimage! Denn: Verlässt der Mitarbeiter das...