Niederlande / 1.4.3 Tätigkeit in den Niederlanden für einen in einem anderen Staat ansässigen Arbeitgeber

Stefan Karsten Meyer

Hat der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz in Deutschland und übt seine Tätigkeit in den Niederlanden für einen weder in Deutschland noch in den Niederlanden ansässigen Arbeitgeber aus, gilt das Gleiche wie bei einer Tätigkeit für einen in Deutschland ansässigen Arbeitgeber.^{^[1]} Entscheidend ist lediglich, ob der Arbeitgeber in den Niederlanden ansässig ist.^{^[2]} Ist dies nicht der Fall, ist es unerheblich, ob er in Deutschland oder in einem anderen Staat ansässig ist. Es kommt also auch in letzterem Fall darauf an, ob der Arbeitnehmer die 183-Tage-Frist erfüllt.

Praxis-Beispiel

Arbeitgeber aus einem anderen Staat

Arbeitnehmer A hat seinen Wohnsitz in Deutschland. Für seinen in Schweden ansässigen Arbeitgeber ist A mehrere Monate lang in den Niederlanden tätig.

Ergebnis: Anzuwenden ist hier das DBA Deutschland-Niederlande, da A in Deutschland ansässig ist und seine Tätigkeit in den Niederlanden ausübt. Auf die Ansässigkeit des Arbeitgebers kommt es nicht an, da er nicht in den Niederlanden ansässig ist. Für die Frage der Besteuerung oder Steuerfreistellung in Deutschland ist daher die 183-Tage-Frist des DBA Deutschland-Niederlande anzuwenden.

[1]

S. Abschn. 1.4.1.

[2] Art. 14 Abs. 2 Buchst. b DBA.

Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Gold enthalten. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen