Neuer Anlauf für die Gesellschaft mit gebundenem Vermöge ... / a) Erfolgsabhängige Vergütungen

Im Kontext der neuen Gesellschaftsform wären erfolgsbezogene Komponenten unzulässig. Die Geschäftsleitung dürfte keine erfolgsabhängigen Bonusleistungen oder Vergütungsmodelle erhalten.

Auch bei der Finanzierung sind insoweit Grenzen gesetzt. Derzeit ist vorgesehen, dass Mitglieder keine Finanzierungsverträge mit der Gesellschaft mit erfolgsbezogenen Komponenten abschließen dürften (z.B. Genussrechte, stille Beteiligungen oder partiarische Darlehen).

Beraterhinweis U.E. sollten auch erfolgsabhängige Finanzierungsmöglichkeiten nicht pauschal ausgeschlossen werden, solange die Vergütungskomponente angemessen ist. Gerade kleinere und mittlere Unternehmen dürften andernfalls regelmäßig in Finanzierungsprobleme geraten.

Angemessenheitsprüfung: Zulässig sind der konkreten Tätigkeit angemessene Vergütungen. Der Dritte Professorenentwurf nennt hier ausdrücklich, dass die GmgV ein auskömmliches Gehalt inklusive Altersvorsorge ermöglichen darf und auch kann.^[21] Im Ergebnis muss die Vergütung entsprechend

• der Verantwortung,
• des Tätigkeitsumfangs und
• des Risikos

angemessen sein (Angemessenheitsprüfung/Drittvergleich).