Neue, geänderte und neu gefasste Vorschriften Januar 2026 / 1.3 Technisches Regelwerk

Anforderungen an digitale/telemedizinische Vorsorge für Arbeitgeber und Arbeitsmediziner.

• Arbeitsmedizinische Vertretbarkeit im Einzelfall

Für jeden Vorsorgetermin ist zu prüfen und zu dokumentieren, ob Telemedizin für diesen Anlass und diese Tätigkeit fachlich vertretbar ist (kein pauschaler "Telemedizin-Standard" für alle).

• Information und Wahlrecht der Beschäftigten

Beschäftigte müssen vorab informiert werden, dass die Vorsorge digital/telemedizinisch erfolgen soll; wünschen sie Präsenz, ist ein Präsenztermin anzubieten, auch wenn Telemedizin aus ärztlicher Sicht möglich wäre.

• Datenschutz und Vertraulichkeit

Räumliche und technische Bedingungen müssen eine ungestörte, vertrauliche Kommunikation gewährleisten (z.B. abgeschlossene Räume, sichere Verbindungen, keine Mithörer).

• Technische Mindestvoraussetzungen

Geeignete digitale Kommunikationsmittel (Audio/Video) mit ausreichender Qualität, Stabilität und Datensicherheit; ggf. abgestimmt auf berufsrechtliche und datenschutzrechtliche Vorgaben.

Betriebliche Voraussetzungen (Pflichten des Arbeitgebers)

• Abstimmung zwischen Arbeitgeber und Betriebsarzt, ob die nötigen organisatorischen und technischen Voraussetzungen für digitale Anwendungen (inkl. Telemedizin) vorliegen.
• Sicherstellung geeigneter Räume und IT-Infrarstruktur (Datenschutz, Vertraulichkeit, Zugriffsrechte, ggf. Unterstützung durch IT-Abteilung).
• Information der Beschäftigten über das Angebot telemedizinischer Vorsorge und ggf. über alternative Präsenzangebote.

Ärztliche Pflichten

• Auswahl geeigneter Vorsorgeanlässe und -inhalte, die telemedizinisch erfolgen können; körperliche Unte...