Nachhaltigkeit / Arbeitsrecht

1 Rechtsrahmen und Nachhaltigkeitsberichterstattung

Ein wichtiger Punkt, der den Begriff Nachhaltigkeit und insbesondere die darin enthaltene gesellschaftliche Verantwortung kennzeichnet, ist der Aspekt der Freiwilligkeit. Unternehmen nehmen gerade dann gesellschaftliche Verantwortung wahr, wenn sie nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, sondern darüber hinaus eigene Standards setzen. Allerdings haben Unternehmen in den Bereichen der Nachhaltigkeit zahlreiche rechtliche Anforderungen zu erfüllen, die den Ausgangspunkt für weitere freiwillige Maßnahmen darstellen. Ein Beispiel hierfür ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, das einerseits in die Lieferketten "eindringt" und andererseits den Unternehmen Spielräume lässt.^[1]

Dabei gibt es neben den klassischen Rechtsfolgen bei Pflichtverstößen (Unwirksamkeit von Maßnahmen, Bußgelder, Strafbarkeit, etc.) gerade im Umfeld der Nachhaltigkeit auch umfassende Dokumentationspflichten. Selbst wenn ein Handeln oder Unterlassen nicht mit einer direkt für das Unternehmen spürbaren Rechtsfolge geahndet wird, können bzw. müssen die Pflichtverletzungen, Selbstverpflichtungen und freiwillige Zusagen in den Geschäftsberichten der Unternehmen dokumentiert werden und sind damit öffentlichkeitswirksam. Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) weitet die Europäische Union diese unternehmensbezogenen Berichtspflichten weiter aus. Auch wenn im Rahmen der Omnibus-Pakete die aufwendigen Berichtspflichten insbesondere für KMU wieder etwas zurückgenommen werden sollen bzw. den Unternehmen zumindest etwas mehr Zeit gegeben werden soll, wird die Richtung nicht geändert. Insbesondere große Unternehmen müssen ab den kommenden Geschäftsjahren einen Nachhaltigkeitsbericht erstellen. Der Nachhaltigkeitsbericht wird voraussichtlich als Teil des Lageberichts eines Unterneh...