Mitarbeitergespräche zur Entgelttransparenz: Leitfaden f ... / 1 Transparente Kommunikation zahlt sich bereits jetzt aus

Auch wenn in Deutschland derzeit noch kein Umsetzungsgesetz zu der Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) in Sicht ist, bedeutet dies nicht, dass sich Unternehmen zurücklehnen können. Die Entgelttransparenzrichtlinie entfaltet ab dem 8.6.2026 auch so durch die Auslegung der deutschen Gerichte der bestehenden Entgelttransparenzrechte im Sinne der Richtlinie ihre Wirkung.^[1]

Dieser Schwebezustand kann jedoch auch bei Mitarbeitern zu Unsicherheit und Verwirrung führen. Dadurch wird das Konfliktpotenzial bei zukünftigen Vergütungsgesprächen mit Mitarbeitern deutlich erhöht. Um Gesprächen zu gefühlten Ungleichbehandlungen und Vergütungsängsten zuvorzukommen, sollte sich unternehmensintern auf eine transparente und stringente Vorgehensweise zu der Entgelttransparenzthematik geeinigt werden, damit diese von den Führungskräften an die Mitarbeiter auch sicher kommuniziert werden kann.

Führungskräfte sollten sich vor künftigen Vergütungsgesprächen an HR wenden, um die im Unternehmen geltenden Policies und Vorgehensweisen abzusprechen und in den geltenden Prozessen geschult zu werden. Erst dann ist es für die Führungskraft möglich, souverän mit den Mitarbeitern zu Entgelttransparenzthemen zu sprechen und dadurch Stabilität und Verständnis zu schaffen.