Long- und Post-COVID in der Arbeitswelt: Status quo / 1 Einführung in eine veränderte Arbeitswelt durch COVID-19

Der Arbeitsmarkt und das Arbeitsleben in Deutschland unterliegen seit jeher einem stetigen Wandel. Treiber dieses Wandels war und ist der technologische Fortschritt, der demografische Wandel, aber auch gewandelte gesellschaftliche Ansprüche und Werte. Lebensentwürfe werden individueller und vielfältiger.^[1] Das führt auch zu neuen Arbeitswelten und -formen mit Themen und Arbeitsmodellen wie New Work, Workation und hybrider Arbeit. Verstärkt wurden einige dieser Entwicklungen durch die COVID-19-Pandemie. Die ersten Fälle des neuartigen Coronavirus (nCoV) wurden erstmals im Dezember 2019 in China entdeckt, wobei sich das Virus sehr schnell global ausbreitete. Dies veranlasste die WHO, am 30.1.2020 eine gesundheitliche Notlage von internationaler Tragweite auszurufen und den Ausbruch am 11.3.2020 als Pandemie einzustufen.^[2] Um die Ausbreitung des COVID-19-Virus in Deutschland einzudämmen, hat die Bundesregierung am 22.3.2020 offiziell einen Lockdown verordnet. Die COVID-19-Pandemie hat die Unternehmen gezwungen, sich schnell an die neuen Umstände anzupassen und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt gerückt. In der Folge hat die COVID-19-Pandemie erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Arbeitswelt. Die Bekämpfung und Verhinderung der weiteren Ausbreitung des Virus erforderten wirksame und koordinierte Maßnahmen zur Vermeidung von Personenkontakten und zur Sicherstellung eines ausreichenden Infektionsschutzes in Privatleben, Gesellschaft und der Arbeitswelt. Besonders deutlich wird das beim mobilen Arbeiten. Im Zuge der Corona-Pandemie und den damit verbundenen Kontaktbeschränkungen hat die Zahl derjenigen, die ausschließlich oder zeitweise von zu Hause aus arbeiten, einen enormen Schub erhalten.^[3] Gerade in den Bereichen, wo zuvor...