Jugend- und Auszubildendenvertretung: Wahl und Amtszeit

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wird von den Jugendlichen und den Auszubildenden eines Betriebs gewählt. Sie nimmt die besonderen Belange dieser Personengruppe wahr. Ähnlich wie beim Betriebsrat unterscheidet der Gesetzgeber zwischen Vertretungen auf betrieblicher (JAV, §§ 60–70 BetrVG), auf Unternehmens- (Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung, GesJAV, §§ 72 – 73 BetrVG) bzw. auf Konzernebene (Konzernjugend- und Auszubildendenvertretung (KJAV, §§ 73a – 73b BetrVG).

Der Dritte Teil des BetrVG enthält in den §§ 60 bis 73b BetrVG Regelungen über die Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV). Mit dem Gesetz zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVerf-ReformG) vom 27.7.2001^[1] sind die Rechte der JAV erweitert worden, um die betriebliche Interessenvertretung für junge Arbeitnehmer und Auszubildende attraktiver zu machen. Unter anderem wurde die Zahl der Mitglieder der JAV erhöht, die Zuständigkeit der GesJAV erweitert und die KJAV neu geschaffen.

Mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz (BRModG) vom 14.6.2021, in Kraft getreten am 18.6.2021^[2], wurde die bisherige Höchstaltersgrenze für Auszubildende von 25 Jahren ersatzlos gestrichen. Damit sind nun auch Auszubildende, die älter als 25 Jahre sind, für die JAV wahlberechtigt und wählbar.

Die Regelungen der §§ 60 ff. BetrVG werden ergänzt durch die Vorschriften in §§ 38–40 der Ersten Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes über die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretungen (Wahlordnung – WO BetrVG 2001) vom 11.12.2001.^[3]