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ISO 50001: Aufbau, normative Anforderungen und Zertifizi ... / 1.2 Kapitel 5: Führung – Energiepolitik, Ressourcen, Energieteam

Prof. Dr. Jana Brauweiler, Markus Will
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Die Geschäftsführung trägt die Verantwortung für die Einführung und Aufrechterhaltung eines Energiemanagementsystems. In der Norm werden dafür konkrete Aufgaben benannt, die von der Initiierung des Managementsystems, über die Anleitung, Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten bis hin zur Rechenschaftspflicht reichen (Kap. 5.1).

Darunter fällt auch die Anforderung zur Verabschiedung einer Energiepolitik. Die Geschäftsführung bekennt sich durch die Formulierung und interne Bekanntmachung der Energiepolitik zu ihrer Aufgabe (Kap. 5.2.) und unterstützt das Energiemanagementsystem in allen Bereichen, z. B. durch die Bereitstellung ausreichender personeller und finanzieller Ressourcen.

Für die Entwicklung und Aufrechterhaltung des EnMS wird in der Regel ein Energiemanagementbeauftragter berufen, der gemeinsam mit dem Energieteam eindeutige und dokumentierte Aufgaben erledigen soll (Kap. 5.3). Das Energieteam sollte aus Mitgliedern verschiedener Unternehmensbereiche bestehen, wie Instandhaltungstechnik, Elektrik oder Abteilungsleitung. Die DIN SPEC 91424 kann zur Ermittlung der Einsatzzeiten des Beauftragten eingesetzt werden. Beispiele für Anforderungen an die Verpflichtung der Führung enthält folgende Checkliste.

 
Checkliste 1: Anforderungen an die Führung
Berücksichtigung der strategischen Ausrichtung der Organisation bei der Festlegung von Energiepolitik und Energiezielen
Sicherstellung der Integration der EnMS-Anforderungen in Managementsysteme und Geschäftsprozesse
Sicherstellung der Genehmigung und Umsetzung der Aktions- und Maßnahmenpläne
Sicherstellung der Verfügbarkeit der erforderlichen finanziellen und personellen Ressourcen zur Einführung und Aufrechterhaltung des EnMS
Interne Kommunikation und Vermittlung der Bedeutung und der Anforderungen des EnMS
Förderung der fortlaufenden Verbesserung der energiebezogenen Leistung und des EnMS
Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden zur Verbesserung Wirksamkeit des EnMs
Unterstützung anderer Führungskräfte zur Wahrnehmung der Führungsrolle in ihren Verantwortungsbereichen
Energiemanagement-Team wurde abteilungsübergreifend besetzt und hat Arbeit aufgenommen
Sicherstellung der Passfähigkeit von Kennzahlen und EnPIs zur Darstellung der energiebezogenen Leistung

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