Innere Kündigung: Ursachen, Folgen und Handlungsempfehlungen / 3 Ursache für Innere Kündigung

Jeder Mitarbeiter ist Teil eines Systems und verhält sich in den wechselseitigen Beziehungen aufgrund seiner Persönlichkeit ganz individuell. Im Folgenden werden die unterschiedlichen Einflussfaktoren, denen ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz mehr oder weniger bewusst ausgesetzt ist, beschrieben und als Ursache für innere Kündigungen betrachtet. Dabei wird der Blick auf die wechselseitigen Beziehungen zwischen Mitarbeiter und Arbeitsumfeld, der betrieblichen Organisation und der Gesellschaft gerichtet. Neben diesen Einflussfaktoren stellt eine mangelhafte oder sogar fehlende Kommunikation eine weitere, wenn nicht sogar die bedeutendste Ursache für das Entstehen innerer Kündigung dar.

3.1 Umfeldeinflüsse auf Mitarbeiter

Abb. 2: Umwelteinflüsse auf Mitarbeiter

Einfluss Gesellschaft: Der Einfluss der Globalisierung und zunehmenden Digitalisierung auf gesellschaftliche Prozesse verändert ebenso die Arbeitswelt. Arbeitsplätze verschwinden und neue Berufsfelder entstehen. Der Einzelne orientiert sich mehr oder weniger an den neuen Werten und reagiert mit neuen Erwartungen, Plänen und Veränderungswünschen.^[1]

• Wertewandel in der Gesellschaft führt zu Wertewandel in Wirtschaft und Unternehmen. Arbeitsplätze müssen diesen Werten gerecht werden, z. B. in Sachen Flexibilität, Nachhaltigkeit, Klimaschutz. Unternehmen beteiligen sich an globalen Entscheidungen und agieren weltumspannend. Im lokalen Unternehmen pulsieren so internationale Werte.

• Gesellschaft und der Umgang mit dem Alter hat unter anderem Einfluss auf die Wechselbereitschaft älterer Mitarbeiter (innere Kündigung eher als aussichtslose Arbeitslosigkeit, Gehalteinbußen wegen aktueller Überbezahlung oder aufgrund des Alters, Angst vor Überforderung im neuen Job aufgrund rasanter technologischer Entwicklungen).
• Gesellschaft und Wert der Freizeit durchdringt auch den...