Honorargestaltung für Steuerberater 05/2024 / 2 Kanzleimanagement: Gute Mitarbeiter finden und halten

Ein Team qualifizierter und motivierter Mitarbeiter ist für jede Kanzlei ein wichtiger Erfolgsfaktor, denn Mitarbeiter prägen das Image der Kanzlei durch ihr Verhalten und durch ihre fachlichen Leistungen ganz entscheidend. Mit den folgenden Maßnahmen sorgen Sie dafür, dass Sie gute Mitarbeiter für Ihre Kanzlei finden und dass diese Mitarbeiter der Kanzlei auch langfristig treu bleiben.

Mitarbeiter finden

Zu den klassischen Maßnahmen der Mitarbeitersuche gehören in den meisten Fällen die Stellenanzeigen in der Regionalpresse, in Fachzeitschriften, in Internet-Jobbörsen und auf Social-Media-Plattformen sowie ein Hinweis auf der Kanzlei-Homepage (Button: "Jobs"/"Karriere"). Ergänzend können Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter oder Freunde, Verwandte und Bekannte fragen, ob sie durch persönliche Kontakte eine Person kennen, die fachlich und persönlich als Mitarbeiter in das Kanzleiteam passen würde.

Entscheiden Sie anhand der eingehenden Bewerbungen, mit welchen Bewerbern Sie ein persönliches Gespräch führen möchten. Leider kommt es immer wieder vor, dass sich Bewerber in den Bewerbungsunterlagen sehr vorteilhaft darstellen, die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten den geweckten Erwartungen dann aber doch nicht entsprechen. Den bestmöglichen Eindruck von den tatsächlich vorhandenen Kenntnissen erhalten Sie, wenn Sie den Bewerber im Vorstellungsgespräch von seiner bisherigen Tätigkeit erzählen lassen und gezielt einige fachliche Zwischenfragen stellen. Fragen Sie auch nach den Gründen für den angestrebten Arbeitsplatzwechsel und besprechen Sie den genauen Inhalt der zukünftigen Tätigkeit, damit das Arbeitsverhältnis nicht wegen unerfüllter Erwartungen zeitnah wieder beendet werden muss.

Wenn Sie es für sinnvoll halten, können Sie Ihr Team in die Entscheidungsfindung einbeziehen....