Hilbert/Wolf, ABC-Führer LSt, Betriebssport

Rz. 1

Stand: EL 143 – ET: 09/2025

Die Möglichkeit, mit betrieblichen Mitteln Sport zu treiben, führt nicht zu > Arbeitslohn, wenn der Sport Teil der Berufsarbeit ist (> Dienstsport). Die Tatsache, dass jemand gern Sport treibt, schließt die berufliche Befassung damit nicht aus (zu "angenehmer Arbeit" > Arbeitslohn Rz 35). Dies ist zB der Fall bei einem > Berufssportler, aber auch dann, wenn der Betrieb für seine ArbN einen Trainer, Animateur oder > Sportlehrer einstellt. Das Gleiche gilt, wenn der Betrieb ArbN in offizieller Funktion zur Organisation von regionalen und überregionalen Betriebssportveranstaltungen abordnet (OFD Münster vom 12.04.1988, DB 1988, 886). Zur Frage, ob das > Hobby im steuerlichen Sinne zum Beruf geworden ist, > Amateursportler; es kommt darauf an, ob insoweit eine Einkünfteerzielungsabsicht festgestellt werden kann (ergänzend > Ehrenamt, > Liebhaberei). Als Teil der Berufsarbeit hat EFG 1991, 377 auch den > Dienstsport der Polizeibeamten behandelt. Das Gleiche gilt uE, wenn einer Gruppe von Auszubildenden als Teil ihrer Berufsausbildung, zu der nach § 14 Abs 1 Nr 5 BBiG auch die charakterliche Entwicklung gehört, die Möglichkeit gegeben wird, das Segeln, Segelfliegen und ähnliche, die Persönlichkeit und den Mannschaftsgeist entwickelnde Sportarten zu erlernen. Nicht zu Arbeitslohn führt der Betriebssport auch, soweit er im Interesse des ArbG an der Förderung der Gesundheit seiner Mitarbeiter und des Betriebsklimas liegt, und hinter diesem betrieblichen Interesse das eigene Interesse des ArbN an der Ausübung des Sports und besonders an der Einsparung eigener Aufwendungen ganz eindeutig zurücktritt (> Arbeitslohn Rz 55 ff; BFH/NV 2009, 1122). Das gilt für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wie zB Gymnastik oder eine "Rückenschule" am...