Gesundheitsförderliche Benefits im Überblick / 5.1 Aktuelle Trends und Innovationen bei Gesundheitsleistungen

Im Folgenden werden Trends und Innovationen aufgezeigt, welche Unternehmen in Zukunft verstärkt nutzen können bzw. sollten, um die Gesundheits-Benefits kontinuierlich zu verbessern.

Technologiebasierte Gesundheitsprogramme

Technologiebasierte Lösungen wie Gesundheits-Apps, Fitness-Tracker und Online-Plattformen ermöglichen es, Mitarbeiter bei der Analyse der Verbesserung ihrer Gesundheit zu unterstützen. Diese Technologieansätze ermöglichen es häufig, einen Wettbewerbscharakter (auch Gamification genannt) zu integrieren und z. B. auch teambezogene Auswertungen zu erstellen. Bei diesem Gamification-Ansatz ist zugleich die langanhaltende, nachhaltige Wirkung zu beachten, sobald der Wettbewerb beendet ist.

Mentale Gesundheit

Angesichts der steigenden Aufmerksamkeit für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bieten Unternehmen vermehrt Programme zur Stressbewältigung, psychologische Beratung und Unterstützung bei mentalen Gesundheitsproblemen an. Auch werden teilweise niederschwellige Angebote im Rahmen eines Lebensphasen-Coachings angeboten. Dabei ist jedoch die ausreichende fachliche Qualifikation zu berücksichtigen.

Flexible Arbeitsmodelle vs. Arbeiten vor Ort

Unternehmen erkennen die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten für die Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Durch die COVID-19-Pandemie hat das Thema massiv an Bedeutung gewonnen, allerdings geht aktuell vermehrt der Trend zurück zur Förderung des Arbeitens im Büro. Auch hier können Gesundheits-Benefits vor Ort zur Standortattraktivität beitragen.

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Unternehmen investieren verstärkt in die Schaffung gesundheitsfördernder Arbeitsumgebungen, z. B. durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, gesunde Kantinenverpflegung und Beweg...