Gesundheitsbeeinträchtigung / 2 Gesundheitsbeeinträchtigungen durch Arbeit

Arbeitsplatzbedingte Gesundheitsbelastungen sind mehr denn je von gesellschaftlicher Relevanz. Im Rahmen des gesellschaftlichen Wandels hin zu einer Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft in Deutschland haben sich auch die Belastungen am Arbeitsplatz verändert. Die beobachtbare Intensivierung von Arbeit ist besonders durch eine zunehmende Flexibilisierung und einem erhöhten Zeit- und Leistungsdruck gekennzeichnet. Um eine gesunde und produktive Erwerbsbevölkerung zu fördern und aufrechtzuerhalten, lohnt sich der prüfende Blick auf Arbeitsbedingungen und -abläufe. Mögliche Risikofaktoren für die Entstehung einer kurz- oder langfristigen Beeinträchtigung können so frühzeitig erkannt und beseitigt oder zumindest minimiert werden.

2.1 Belastungs-Beanspruchungs-Modell

Wenn von Belastungen in der Arbeitswelt gesprochen wird, muss beachtet werden, dass die Arbeitswissenschaft zwischen Belastungen und Beanspruchungen differenziert. Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell ist Grundlage für jede Betrachtung des Zusammenhangs zwischen Arbeit, Gesundheit und Krankheit.

Nach der Norm DIN EN ISO 26800 ist der Begriff "Belastung" zunächst wertneutral zu verstehen. Als Belastungen werden hier alle objektiven, von außen physisch oder psychisch auf den Menschen einwirkenden Arbeitsbedingungen und Anforderungen verstanden. Der Begriff der psychischen Belastung wird in der DIN EN ISO 10075-1 nochmals gesondert definiert als die "Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken". Dabei bezieht sich "psychisch" auf kognitive, informationsverarbeitende und emotionale Vorgänge im Menschen.

Der Begriff der Beanspruchung beschreibt die individuelle und unmittelbare Auswirkung der Belastung auf den Menschen und ist wiederum abhängig von den Ressourcen (Pufferkapazität) einer ...