Gefährdungsbeurteilung: Präventionswerkzeug des modernen Arbeitsschutzes

Die systematische Bewertung von Arbeitsplätzen und Tätigkeiten bezüglich Sicherheit und Gesundheit in Unternehmen nennt man Gefährdungsbeurteilung. Sie ist seit Inkrafttreten des Arbeitsschutzgesetzes im Jahr 1996 in deutschen Unternehmen rechtsverbindlich und hat sich seither zum zentralen Präventionsinstrument im Arbeitsschutz entwickelt. Dieser Beitrag gibt einen aktuellen Überblick über die Möglichkeiten der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung. Weiterhin zeigt er, mit welchen Mitteln die Nachhaltigkeit der Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen gesichert werden kann. Durch den Wandel in der Arbeitswelt wird sich die noch vorherrschende arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene Vorgehensweise verstärkt in Richtung zu einem personen- und arbeitsprozessbezogenen Ansatz verschieben.

Die Gefährdungsbeurteilung wurde durch die europäische Rahmenrichtlinie 89/391/EWG in den Mitgliedstaaten der europäischen Union eingeführt. Die rechtliche Grundlage der Gefährdungsbeurteilung in Deutschland bilden §§ 5, 6 des Arbeitsschutzgesetzes. Viele Verordnungen zum Arbeitsschutzgesetz präzisieren die Inhalte der Gefährdungsbeurteilung in einem bestimmten Themenbereich wie z. B.:

§ 6 Gefahrstoffverordnung

§ 3 Betriebssicherheitsverordnung

§ 3 Lärm- und Vibrationsarbeitsschutzverordnung

§ 3 Arbeitsstättenverordnung

Weiterhin liefern die Technischen Regeln z. B. für Gefahrstoffe (TRGS 400) oder Arbeitsmittel (TRBS 1111) detaillierte Informationen zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung beim Umgang mit Stoffen oder Arbeitsmitteln.