Frauen als Zukunftsfaktor: Female Health und weibliche B ... / 2 Female Lifecycle Management (FLM)

• Hier setzt das Female Lifecycle Management (FLM)^[1] an – ein mehrfach prämiertes, datenbasiertes Konzept. FLM transformiert die Frauenförderung weg von Aktionismus hin zu einer systematischen, strategischen Herangehensweise.
• Es hilft Unternehmen, weibliche Lebensphasen nicht länger als Störfaktor, sondern als gestaltbare Schnittstellen im Karriereverlauf zu sehen – mit klaren Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und KPIs. Die weibliche Gesundheit ist viel mehr als ein Randthema. Dieses innovative Konzept zielt darauf ab, die weiblichen Fluktuationspunkte gezielt zu reduzieren und Frauenkarrieren dadurch zu beeinflussen.

FLM ist bereits bei Unternehmen aus verschiedensten Branchen im Einsatz – und hat sogar im Deutschen Bundestag Impulse gesetzt, um Frauen- und Familienthemen als wirtschaftsrelevante Zukunftsfragen zu positionieren.

Die Zahlen sind ein Weckruf:

• 67 % der Frauen über 25 fühlen sich durch Familienplanung gebremst.^[2]
• Jede 3. Frau erlebt eine Fehlgeburt.
• Jedes 6. Paar hat mittlerweile einen unerfüllten Kinderwunsch.^[3]
• Jede 4. Frau kündigt während der Elternzeit.
• Der wirtschaftliche Schaden durch unbeachtete Menopause-Themen liegt bei 9,4 Milliarden EUR jährlich.
• Laut Studien sinkt das Selbstbewusstsein von Frauen am meisten nicht etwa mit Anfang 20, sondern mit Anfang 40!

Das sind keine Einzelfälle. Das ist systemisches Versagen – und damit Chefsache.