Ferienjobber / Zusammenfassung

Unter dem Begriff Ferienjobber wird regelmäßig die kurzfristige Beschäftigung von Schülern oder Studenten während ihrer Ferienzeiten bei einem Arbeitgeber verstanden. Die Dauer wird im Vorfeld vertraglich festgelegt, sie darf bei 5 Arbeitstagen in der Woche nicht länger als 3 Monate dauern oder bei weniger Arbeitstagen pro Woche nicht mehr als 70 Arbeitstage im Kalenderjahr umfassen.

Arbeitsrecht: Für Ferienjobber gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Gesetze, insbesondere das TzBfG, das NachwG und das BUrlG. Zudem ist bei minderjährigen Ferienjobbern das JArbSchG zu beachten.

Lohnsteuer: An Ferienjobber gezahlte Vergütungen i. S. d. § 19 EStG gehören zum steuerpflichtigen Arbeitslohn.

Sozialversicherung: Die Sozialgesetzbücher regeln je nach Art des Ferienjobs die versicherungs-, beitrags- und melderechtlichen Vorgaben. Das AAG normiert das Ausgleichs- und Umlageverfahren für Entgeltfortzahlungen und Mutterschaftsleistungen.

Kurzfristige und geringfügig entlohnte Beschäftigungen sind in § 8 SGB IV definiert. Darüber hinaus regeln die Geringfügigkeits-Richtlinien die Auslegung des geltenden Rechts.

Eine Definition des Übergangsbereichs (Midijob) findet sich in § 20 SGB IV.

Für Arbeitnehmer, die sich innerhalb der EU bewegen, ist die EG-Verordnung 883/2004 anzuwenden. Alternativ gelten für Saisonarbeitnehmer die Regelungen eines bilateralen Sozialversicherungsabkommens.

Nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 16 SvEV sind der Übungsleiterfreibetrag und die Ehrenamtspauschale als steuerfreie Einnahmen nach § 3 Nr. 26 und 26a EStG nicht dem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt zuzurechnen.