Fachkräftemangel: Warum ein BGM unverzichtbar ist / 4.3 BGM: Instrument für Mitarbeiterbindung und Talent Management

Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist vor allem ein Erfolgsfaktor, um Beschäftigte aufgrund attraktiver Gesundheitsmaßnahmen zu binden. Beispielsweise können Gruppenangebote im Rahmen von Gesundheitsprogrammen einen zusätzlichen Beitrag zur Motivationssteigerung leisten, da sich Mitarbeiter aufgrund der gemeinsamen Teilnahme gegenseitig motivieren. Die Maßnahmen können dabei vielfältig sein:

• klassische Rückenschule,
• Ernährungsworkshops,
• Stressmanagementkurse,
• Firmenfitness am Arbeitsplatz,
• Events außerhalb des Unternehmens, wie z. B. Firmenläufe, werden von Mitarbeitern angenommen und als attraktive Maßnahme angesehen.

Zugleich gewinnt das digitale BGM an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Technologien im BGM. Dabei reichen die Angebote von Webinaren zu Gesundheitsthemen über Gesundheits-Apps bis hin zu Fitness-Trackern. Auch der Einsatz spielerischer Elemente, sog. Gamification, erfreut sich zunehmender Bedeutung. Durch Spiel und Spaß können diese zur Steigerung der Motivation zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten beitragen. All diese Maßnahmen können die Teamkultur positiv beeinflussen und somit zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Daneben hat BGM im Rahmen der Unternehmensentwicklung und des Talent Managements den Vorteil, bei der Vermittlung von wertvollem Gesundheitswissen zu unterstützen und somit Gesundheitskompetenz aufzubauen. Im Rahmen des Talent Managements ist es durchaus denkbar, Beschäftigte zu BGM-Multiplikatoren auszubilden, um bei der Umsetzung von BGM-Maßnahmen zu unterstützen. Als Schnittstelle zwischen BGM und den Beschäftigten tragen sie entscheidend dazu bei, die Mitarbeiter zur aktiven Nutzung und Durchführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen zu motivieren und zu unterstützen. Dies wird mit dem Ziel verfolgt, das Thema Gesu...