Fachinformatiker (Professiogramm) / 7 Gefährdungsermittlung und -beurteilung anhand von Beispielen

Prof. Dr.-Ing. habil. Manfred Rentzsch

Praxis-Tipp

Spalten ergänzen

Ergänzen Sie die 2 zusätzlichen Spalten "Erledigt bis" und "Kontrolle der Wirksamkeit" bei Durchführung der Gefährdungsermittlung und -beurteilung.

Lfd. Nr.	Arbeitsplatz/Arbeitsbereich	Gefährdung/Belastung/Mangel	Regelwerk	T-O-P-Maßnahmen
1	Gestaltung der Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation
1.1	Arbeitsaufgabe	Über- bzw. Unterforderungen durch Informationsdefizite, überwiegend Routineaufgaben, zu wenig oder zu viel Handlungsspielraum	ArbMedVV DGUV-I 206-006 DGUV-I 206-007 DGUV-I 206-013 DGUV-I 206-026 DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen" DIN EN ISO 9241 DIN EN ISO 10075	Technische Maßnahmen: adäquate Ausstattung mit GS-Zeichen geprüften Arbeitsmitteln Organisatorische Maßnahmen: Berücksichtigung individueller Kompetenzen, Erfahrungen und Fähigkeiten Beteiligung der Beschäftigten bei Definition und Verteilung der Arbeitsaufgaben Erweiterung des Handlungsspielraums durch vielseitiges Tätigkeitsspektrum bzw. Tätigkeitswechsel kontinuierliche Weiterbildung Arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen" Personenbezogene Maßnahmen: eigenverantwortliches und selbst organisiertes Handeln
1.2	Arbeitsorganisation und Arbeitszeit	Gefahr von Überbeanspruchung (u. a. Fehler bei der Aufgabenbearbeitung) und ggf. Burnout durch unklaren Arbeitsablauf ungenügende Information und Kommunikation Zeitdruck ständige Erreichbarkeit mangelnde Orientierung auf Qualität und Kunden ungenügende Vorbereitung auf Störungen und Risiken	ArbMedVV ArbZG DGUV-R 109-002 DGUV-I 206-006 DGUV-I 206-007 DGUV-I 206-013 DGUV-I 206-026 DGUV-I 215-441 DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen" DIN EN ISO 10075 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard	Organisatorische Maßnahmen: jährliche Unterweisung über sicheres, gesundes und sorgfältiges Arbeiten im Büro und Erstellen von Betriebsan...

Lfd. Nr.

Arbeitsplatz/Arbeitsbereich

Gefährdung/Belastung/Mangel

Regelwerk

T-O-P-Maßnahmen

Gestaltung der Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation

1.1

Arbeitsaufgabe

Über- bzw. Unterforderungen durch

Informationsdefizite,
überwiegend Routineaufgaben,
zu wenig oder zu viel Handlungsspielraum

ArbMedVV

DGUV-I 206-006

DGUV-I 206-007

DGUV-I 206-013

DGUV-I 206-026

DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen"

DIN EN ISO 9241

DIN EN ISO 10075

Technische Maßnahmen:

adäquate Ausstattung mit GS-Zeichen geprüften Arbeitsmitteln

Organisatorische Maßnahmen:

Berücksichtigung individueller Kompetenzen, Erfahrungen und Fähigkeiten
Beteiligung der Beschäftigten bei Definition und Verteilung der Arbeitsaufgaben
Erweiterung des Handlungsspielraums durch vielseitiges Tätigkeitsspektrum bzw. Tätigkeitswechsel
kontinuierliche Weiterbildung
Arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen"

Personenbezogene Maßnahmen:

eigenverantwortliches und selbst organisiertes Handeln

1.2

Arbeitsorganisation und Arbeitszeit

Gefahr von Überbeanspruchung (u. a. Fehler bei der Aufgabenbearbeitung) und ggf. Burnout durch

unklaren Arbeitsablauf
ungenügende Information und Kommunikation
Zeitdruck
ständige Erreichbarkeit
mangelnde Orientierung auf Qualität und Kunden
ungenügende Vorbereitung auf Störungen und Risiken

ArbMedVV

ArbZG

DGUV-R 109-002

DGUV-I 206-006

DGUV-I 206-007

DGUV-I 206-013

DGUV-I 206-026

DGUV-I 215-441

DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen"

DIN EN ISO 10075

SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard

Organisatorische Maßnahmen:

jährliche Unterweisung über sicheres, gesundes und sorgfältiges Arbeiten im Büro und Erstellen von Betriebsan...

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