Entgelttransparenz: Vergleichsgruppenbildung

Zusammenfassung

1 Einleitung

Im Folgenden wird beschrieben, was Art. 4 ETRL konkret verlangt, warum die Pflicht auch für kleine und tarifgebundene Unternehmen gilt und wo die Grenze zwischen summarischem und analytischem Bewertungsverfahren verläuft. Die EuGH-Rechtsprechung dazu wird eingeordnet und es wird erklärt, warum selbst das neue EIGE-Toolkit, das zur Hilfestellung hierfür entwickelt wurde, kein Freibrief ist.

Was Art. 4 ETRLder Richtlinie verlangt

Art. 4 ETRL ist das Herzstück der Richtlinie: Absatz 1 verpflichtet die Mitgliedstaaten, dafür zu sorgen, dass Arbeitgeber über Vergütungsstrukturen verfügen, die gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit gewährleisten.^[1] Das klingt selbstverständlich, ist es aber nicht: Die Pflicht richtet sich an den einzelnen Arbeitgeber. Sie gilt unabhängig davon, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und losgelöst von der Größe des Unternehmens.

Den Maßstab konkretisiert Absatz 4: Die Bewertung, ob 2 Tätigkeiten gleichwertig sind, muss sich auf objektive sowie geschlechtsneutrale Kriterien stützen. Die Richtlinie nennt 4 solcher Kriterien:

• Kompet...