Entgelttransparenz: Vergleichsgruppenbildung / 2.5 Das EIGE-Toolkit: Nützlich, aber mit Vorbehalt

Im April 2026 haben die Europäische Kommission und das European Institute for Gender Equality (EIGE) ein aktualisiertes Toolkit zur geschlechtsneutralen Tätigkeitsbewertung veröffentlicht.^[1] Es ist die bislang umfangreichste praktische Handreichung zur Umsetzung von Art. 4 ETRL. Für den Mittelstand ist besonders interessant, wie das Toolkit zwischen Unternehmensgrößen differenziert. Es bietet 3 nach Größe gestaffelte Werkzeuge an.

1. Tool 3 für Mikrounternehmen unter 10 Beschäftigten: ein vereinfachtes Vergleichsverfahren (Graduated Factor Comparison Method);
2. Tool 4 für kleine Unternehmen mit 10 bis 49 und mittlere Unternehmen bis 250 Beschäftigte, sofern sie weniger als 15 unterschiedliche Funktionsrollen haben: ein vereinfachtes Paarvergleichsverfahren (Simplified Pair Comparison Method);
3. Tool 5 für große Unternehmen ab 250 Beschäftigten: ein umfassendes analytisches Punktbewertungssystem (Comprehensive Analytical Point-Factor Method).

Wichtig zu wissen: Das von EIGE für Unternehmen bis zu 249 Beschäftigte empfohlene Paarvergleichsverfahren ist, bei nüchterner Betrachtung, ein summarisches Bewertungsverfahren.^[2] Erst ab 250 Beschäftigten sieht das Toolkit ein wirklich analytisches Verfahren vor, welches aber auch nur eine Handreichung ist und der individuellen Situation angepasst und verprobt werden muss.^[3]

Damit stellt sich eine Frage, die in der deutschen Mittelstandspraxis entscheidend werden wird: Darf sich ein Unternehmen mit 180 Beschäftigten darauf verlassen, dass sein summarisches Paarvergleichsverfahren gerichtsfest ist, nur weil EIGE und die Europäische Kommission es empfehlen?

Eine eindeutige Antwort darauf kann derzeit noch nicht gegeben werden. 2 Aspekte sind dabei abzuwägen: Einerseits ist die EIGE-Empfehlung ein wertvolles Argument in jeder Auseinanderset...