E-Health-Lösungen im BGM / 4 Möglichkeiten, Chancen und Risiken

4.1 Vorteile von digitalen Lösungen

Über 70 % der Deutschen besitzen ein Smartphone und tragen dieses meist bei sich. Mit den digitalen Tools ist es heute möglich, jederzeit und an jedem Ort zu arbeiten – im Büro, Café, Homeoffice oder Coworking Space, genauso wie morgens, mittags, abends oder nachts.

Diese manchmal als Nachteil empfundene Tatsache gilt auch für digitale BGM-Tools. Die Unabhängigkeit von Ort und Zeit macht bei der Inanspruchnahme der BGM-Tools wie z. B. Gesundheits-Apps für den Arbeitnehmer aber gerade einen der Vorteile aus.

So kann der Mitarbeiter dadurch die angebotenen Hilfestellungen und Maßnahmen dann in Anspruch nehmen, wenn es ihm passt bzw. notwendig erscheint. Eine Beschränkung auf Arbeitszeiten oder den Arbeitsplatz (auch im Sinne von Arbeitsplatzrechner) gibt es nicht.

Diese Flexibilität kommt insbesondere auch den üblicherweise schwer ins BGM einzubindenden Personengruppen zugute, z. B. Schicht- und Nachtarbeitern oder Außendienstmitarbeitern, die selten im Unternehmensgebäude mit seinen Einrichtungen sind. Sie haben typischerweise aufgrund ihrer ungewöhnlichen Arbeitszeiten Probleme, zum Betriebsarzt zu gehen oder unternehmensinterne Einrichtungen, wie Bewegungskurse/Sportgruppen/Fitness-Räume, zu nutzen.

Flexible Arbeitszeiten bedingen unterschiedliche Tagesabläufe und daraus resultierende Nachfragen nach den entsprechenden BGM-Angeboten. Durch die digitale Bereitstellung kann jeder Arbeitnehmer passend zu seinem Tagesablauf die Angebote nutzen.

Ein Beispiel aus der Zeit der Corona-Pandemie: Durch die Krise ausgelöst können Besuche der oft unternehmenseigenen Fitnessstudios durch virtuelle Fitnesskurse ersetzt werden. Die Kurse können auf dem Smartphone abgerufen werden und sind somit für den Arbeitnehmer jederzeit und an jedem Ort – auch in Quarantäne-Situationen – nutzbar. Auc...