Digitale Formate in der Arbeitsmedizin / 1 Einführung

Neben den Herausforderungen durch den Fachkräftemangel, gesetzlichen Vorgaben und einer steigenden Belastung der Arbeitnehmer ist auch die Arbeitsmedizin gefordert, zeitnah und flexibel zu kommunizieren und zu reagieren. Aufgrund der wachsenden Versorgungslücke, die durch den demografischen Wandel und eine hohe Nachfrage entsteht, muss die Arbeitsmedizin insbesondere für Kleinbetriebe außerhalb der Ballungsräume effizienter und leichter zugänglich werden.

Die Anwendung digitaler Technologien und telemedizinischer Verfahren im Gesundheitswesen gewinnt zunehmend an Bedeutung. In Fachbereichen wie der Dermatologie, Radiologie und Notfallmedizin sind sie seit Jahren etabliert und in Positionspapieren und Leitlinien beschrieben. Mit einem Beschluss des Deutschen Ärztetages 2018 hat die Neufassung des § 7 Abs. 4 der (Muster-)Berufsordnung für die in Deutschland tätigen Ärztinnen und Ärzte (MBO-Ä) den Weg auch für die "ausschließliche Fernbehandlung" geebnet: Einerseits wurde der "persönliche Kontakt" der Ärztinnen und Ärzte gegenüber den Patienten betont, gleichzeitig aber festgestellt, dass dabei "unterstützend" Kommunikationsmedien eingesetzt werden können. Weiter heißt es in Satz 3: "Eine ausschließliche Beratung oder Behandlung über Kommunikationsmedien ist im Einzelfall erlaubt, wenn dies ärztlich vertretbar ist und die erforderliche ärztliche Sorgfalt insbesondere durch die Art und Weise der Befunderhebung, Beratung, Behandlung sowie Dokumentation gewahrt wird und die Patientin oder der Patient auch über die Besonderheiten der ausschließlichen Beratung und Behandlung über Kommunikationsmedien aufgeklärt wird."

Die zukunftsorientierte Arbeitsmedizin hat seit 2019 in verschiedenen Pilotprojekten Anwendungsgebiete identifiziert, die sich für eine telearbeitsmedizinische Betr...