Demografischer Wandel im Unternehmen: Rolle des Arbeitsschutzes

Dipl.-Biol. Bettina Huck, Dr. Josef Sauer

Zusammenfassung

Überblick

Der demografische Wandel, die Globalisierung und der technologische Fortschritt sind einige der wichtigen Herausforderungen der Zukunft für Unternehmen. Sinkende Geburtenraten und steigende Lebenserwartung führen dazu, dass sich die Altersstruktur Deutschlands mittel- und langfristig gravierend verändern wird. Das führt dazu, dass Unternehmen in Zukunft weniger und im Durchschnitt ältere Beschäftigte zur Verfügung stehen. Die Herausforderung für den betrieblichen Arbeitsschutz besteht darin, mithilfe eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements möglichst viele Beschäftigte bis zum Rentenalter gesund und arbeitsfähig zu erhalten. Dieser Fachbeitrag zeigt mögliche Ansätze dafür.

1 Alterung der Gesellschaft

Der demografische Wandel wird im Wesentlichen beeinflusst durch:

die Geburtenrate,
die Sterblichkeit und
die Migration.

Eine gravierende Veränderung der Sterblichkeit hat sich in Deutschland schon vor mehr als 100 Jahren vollzogen und damit den demografischen Wandel initiiert. Der Altersaufbau verändert sich dabei von der typischen Alterspyramide (1900) zur "Altersurne". Im Jahr 2021 war die stärkste Altersklasse in Deutschland die der Über-50-Jährigen.

Die für 2070 prognostizierte Bevölkerungszahl schwankt je nach angenommenem Wanderungsgewinn zwischen ca. 74 und 91 Mio. Ende 2021 lebten in Deutschland ca. 83 Mio. Menschen.

Abb. 1: Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland 1910, 1950, 2021 und 2070 und animierte Bevölkerungspyramide (1950 bis 2070)^{^[1]}

Einige weitere eindrucksvolle Prognosen für die Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland (Quelle: Statistisches Bundesamt, vgl. auch Abb. 1):

Die Zahl der Menschen im Erwerbsalter (20- bis 66-Jährige) lag 2021 bei ca. 51 Mio., nimmt jedoch bis 2035 auf bis zu ca. 46 Mio. und bis 2060 auf etwa 38 Mio. ab (verschiedene Varianten ergeben sich i. ...

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