Das Präventionsparadox / 5 Maßnahmen der Primär-, Sekundär- und Tertiärprävention

Dr. Fritzi Wiessmann

Abschließend soll auf mögliche Maßnahmen der Primär-, Sekundär- und Tertiärprävention eingegangen werden, die – obwohl aus dem Gesundheitsbereich stammend – in ihrer Systematik auch auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Speziellen übertragen werden können.

Primärprävention

Schaffung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsstätten
Eliminierung von Gefahren am Arbeitsplatz
Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze
Vorhalten von geeigneten Arbeitsmitteln
Bereitstellung passender und tragefreundlicher PSA sowie Hautpflegemittel
Ermittlung arbeitsbedingter Belastungen (Gefährdungsbeurteilung)
Unterweisungen, Sicherheitsgespräche
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
Betriebliche Grippeschutzimpfungen
Gesundheitsangebote (s. o.)

Sekundärprävention

Untersuchungen für speziell gefährdete Mitarbeiter: z. B. Screenings zur Erkennung von Hautkrebs
Schaffung eines Ausgleichs für die Mitarbeiter: z. B. temporärer Wechsel des Arbeitsplatzes vom Frontoffice ins Backoffice
Verringerung berufsimmanenter bestehender Gefährdungen: Umsetzung der in der Gefährdungsbeurteilung ermittelten gefährdenden Faktoren

Tertiärprävention

Etablierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Hinweis

KMU und Prävention

Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sollten trotz Tagesgeschäft den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen nicht aus den Augen verlieren und Investitionen nicht scheuen. KMU sind noch mehr auf jeden einzelnen Mitarbeiter angewiesen als größere Unternehmen und Ausfallzeiten sollten, wenn möglich, vermieden werden.

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