Business-Coaching richtig umsetzen / 3 Wie findet sich der richtige Coach?

Coaching ist freiwillig. Es benötigt die innere und freie Einwilligung (oder noch besser: Suche) des Coachees, sowohl zum Coaching als solches als auch zu dessen Zielsetzung. Liegt die nicht vor, ist der Coachee quasi "geschickt worden", gibt es eine hohe Wahrscheinlichkeit für Abbruch oder Misserfolg.

Und erfolgreiches Coaching benötigt Vertrauen zwischen Coachee und Coach.

Bei der Auswahl des richtigen Coachs wird deshalb der Coachee miteinbezogen.

Dazu gibt es verschiedene Wege:

• eine Vorauswahl durch den Personal-/HR-Bereich (z. B. drei potenzielle Coaches) und die finale Entscheidung durch den Coachee
• bei gleichem Verfahren wird die Vorauswahl durch einen externen Dienstleister, eine Coaching-Agentur, vorgestellt
• die eigenverantwortliche Auswahl durch den Coachee, z. B. über Online-Plattformen oder Empfehlungen
• ein sog. „Chemie-Gespräch“, in dem der Coachee entscheidet, ob „die Chemie“ stimmt und ggf. den Coach ablehnt
• ebenso gibt es aber im Online-Coaching mittlerweile auch digitales Matching, einen Coach-Vorschlag für den Coachee auf Basis von Algorithmen/Software.

Die Checkliste Auswahlkriterien für Coaches unterstützt Sie mit detaillierten Fragen, um den richtigen Coach zu finden, der Ihren Bedürfnissen und Zielen am besten entspricht.

Zertifikate

Noch ein paar Gedanken zum Zertifikat des Coachs. Wer sich in D-A-CH berufen fühlt, eine Coaching-Ausbildung zu generieren, der darf das. Ein Zertifikat ist also per se keine Qualitätsaussage. Und, das werden Sie auch aus anderen Hoch-/Schulen kennen: manchmal fragt man sich, wie bestimmte Personen zu bestimmten Abschlüssen gekommen sind. Dennoch ist ein von einem der großen Verbände (etwa des ICF oder des DBVC) anerkanntes bzw. ausgestelltes Zertifikat, in der Regel auch mit Mindest-Stunden-Zahl und einem fixen Curriculum, ...