BGM: Nachhaltige Gestaltung des Gesundheitsmanagements b ... / 2.1 Aufbau eines Gesundheitsmanagement anhand der Anforderungen der DIN-Spezifikation

Der Aufbau des Gesundheitsmanagements im Jahr 2018 erfolgte durch ein breit aufgestelltes Team im Gesundheitsmanagement, welches von Anfang an die Orientierung an der DIN SPEC 91020 Betriebliches Gesundheitsmanagement als Erfolgsfaktor sah. Demnach wurden sämtliche Schritte zum Aufbau des Gesundheitsmanagements an die Anforderungen der DIN-Spezifikation angelehnt. Diese ergeben sich durch die Kapitel 4 bis 10, zu denen in der Gesundheitsmanagement-Konzeption eine Erläuterung zur Umsetzung der jeweiligen Anforderungen gegeben werden muss.

In Kapitel 4 (Kontext der Organisation) gilt es, allgemeine und betriebliche Herausforderungen darzulegen, welche einen Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten nehmen können. Diese können sich beispielsweise durch den demografischen Wandel ergeben, durch einen zunehmenden Fachkräftemangel und betriebsintern einen eventuellen Anstieg der Krankenstände in der Altersgruppe 50plus. Nicht nur bei der Ingangsetzung des Gesundheitsmanagements, auch in den Folgejahren wurden und werden stets die nachfolgenden marktbezogenen und betriebsinternen Herausforderungen geprüft. Hierzu zählen:

• Demografischer Wandel (Alterung der Bevölkerung, Nachlassen der Arbeitsfähigkeit, Fachkräftemangel),
• Wertewandel, Generationen Babyboomer, X, Y und Z (Erwartungen an Arbeitgeber; Gesundheitsförderung als Benefit und Arbeitgeberattraktivität),
• Gesundheit(s)-verhalten und -kompetenz in der Bevölkerung (Bewegungsmangel, Übergewicht, geringe Gesundheitskompetenz),
• Arbeitswelt 4.0/Digitalisierung/Prozessbeschleunigung/Robotik (neue/veränderte Belastungen, Ängste der Beschäftigten aufgrund veränderter Arbeitsweisen),
• Neue Arbeitsformen: New-Work-Methoden, hybrides bzw. mobiles Arbeiten/Workation (Forderungen nach New Work- und/oder Work-Life-Balance-Konzepten).

Auf...